با کتاب “روابط فرد و سازمان” مثل یک قهرمان شطرنج مدیریت کنید

با کتاب “روابط فرد و سازمان” مثل یک قهرمان شطرنج مدیریت کنید

اگر به دنبال راهی برای رسیدن به موفقیت در مدیریت، مطالعه کتاب “روابط فرد و سازمان” قطعا یکی از بهترین هاست. برای موفقیت در هر کار و رشته ای، مطالعه حرف اول را می زند. بخش بزرگی از مطالعه هم به خواندن کتاب اشاره دارد و اگر شما مدیر هستید، کارتان بیشتر هم می شود. چرا که مدیران موفق دست از مطالعه بر نمی دارند. ضمن اینکه ثابت شده است، مدیران موفق توانایی ها و مهارت های زیادی هم در بازی شطرنج دارند. اما فکر می کنید ربط این دو به هم چیست؟ مدیری که مهارت خوبی در بازی شطرنج داشته باشد، به خوبی همان شطرنج می تواند، کارمندان و نیرو هایش را هم مدیریت کند و با چیدمان درست آن ها راندمان کارش را بهبود بخشد و به موفقیت های بزرگ کاری برسد.

این موارد دقیقا همان چیز هایی هستند که شما در کتاب روابط فرد و سازمان می خوانید. این کتاب با تمرکز روی استراتژی های روابط میان مدیر و کارمندان هدفش را افزایش راندمان کاری و کسب نتیجه بهتر از کار کارمندان قرار داده است. دکتر میثم شکری ساز، نویسنده کتاب “روابط فرد و سازمان” دریچه ای جدید به روی مدیران باز کرده است که از طریق آن می توانید به کمک یادگیری، بهره برداری از تفاوت ها، فرایند های منصفانه و غیره برای درک بهتر نیرو های کارتان و مهارت های آن ها استفاده کنید. از آنجایی که میثم شکری ساز خود مدیر برتری است و بالغ بر پانصد نیروی کار جوان و پویا دارد، می تواند یکی از بهترین مشاوران شما در حوزه مدیریت باشد. قبل از آنکه بیشتر درباره کتاب “روابط فرد و سازمان” بدانیم، لازم است که کمی بیشتر درباره نویسنده کتاب بدانیم.

میثم شکری ساز و تالیف کتاب “روابط فرد و سازمان”

میثم شکری ساز دارای دکتری کارآفرینی از دانشگاه آزاد اسلامی می باشد، اما او به این مقدار از کسب علم و دانش بسنده نکرده است و در رشته های MBA و مهندسی صنایع نیز به ترتیب مدرک کارشناسی ارشد و کارشناسی دارد. وی تحصیلات خود را در رشته MBA یا همان مدیریت کسب و کار در دانشگاه اشتنبایس برلین آلمان به پایان رساند و تمام تلاش خود را کرده است که حتی بعد از فارغ التحصیلی مهارت ها و دانش خود را در حوزه های تخصصی اش (مدیریت، بازرگانی، فروش، بازاریابی و روانشناسی) ارتقا دهد.

او برای دو سال متوالی به عنوان کارآفرین برتر شناخته شد و به پاس خدمات ارزنده ای که در حوزه های آموزشی و فرهنگی انجام داده است، بارها مورد لطف و عنایت سازمان ها و نهاد هایی چون: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، سازمان گردشگری و دانشگاه های آزاد اسلامی، پیام نور و صنعتی، قرار گرفته است. میثم شکری ساز اصل اولیه کار خود را روی آموزش و شایسته سالاری بنا کرده است و به همین دلیل همیشه سعی می کند با ایجاد بستر هایی برای یادگیری بیشتر، امکان موفقیت را برای کارمندان خود فراهم کرده است. و اما در “روابط فرد و سازمان” چه می آموزید؟

بررسی کتاب “روابط فرد و سازمان”

آنچه در کتاب “روابط فرد و سازمان” می گذرد، از ابتدا با معرفی ارتباطات و کاربرد های آن شروع می شود. در این بخش شما با تعریف ارتباط، اهمیت آن، الگوهای ارتباطی و عناصر یک ارتباط خوب آشنا می شوید. در هر ارتباطی ممکن است تعارضاتی پیش آید. در ادامه کتاب می تواند با راه هایی آشنا شوید که به شما در مدیریت این تعادضات کمک می کند. خصوصا تمرکز این بخش از کتاب روی تعارضات سازمانی است. تعارضات انواع مختلفی دارند که می تواند به تعارضات سازنده و غیر سازنده اشاره کرد که نحوه برخورد شما به عنوان مدیر با هر یک از این تعارضات باید، به گونه ای خاص باشد.

در فصل سوم کتاب “روابط فرد و سازمان” با روش هایی برای بهبود ادراک آشنا می شوید و برای این کار ابتدا لازم است که با تصویر سازی ذهنی آشنا شوید.

تمامی این موضوعات را با نمونه های تحقیقاتی تجربی مطالعه خواهید کرد و خیلی ملموس هدف و نیت این توضیحات را درک می کنید. موضوع مهم دیگری که شاید در کمتر جایی به آن اشاره شده باشد، خشونت های موجود در محیط های کاری است. متاسفانه بسیاری از کارمندانی که در بخش های مختلف استخدام می شوند، گاها با آزار های جنسی، خشونت و قدرت نابرابری مواجه هستند که بنا به دلایلی کمتر به آن رسیدگی می شود و حق این افراد معمولا پایمال می شود. در فصل پنجم کتاب “روابط فرد و سازمان” می تواند درباره این موضوع، انواع خشونت ها، روش های پیشگیری از آن، توصیه به کارمندان، خشونت های پنهان علیه زنان و … اطلاعات بسیار نابی را کسب کنید.

اما لازمه مدیریت حرفه ای سازمان و هر شرکتی این است که مدیران از هوش چندگانه برخودار باشند. یعنی در حوزه های احساسی، معنوی، فرهنگی و … دارای مهارت و هوش بالایی باشند. موضوع جذابی که این روز ها همه جا خصوصا در محیط های کاری باب شده است، انواع هوش می باشد هوش عقلانی یا همان IQ معروف خودمان و هوش عاطفی یا هیجانی یا EQ که این روز ها زیاد درباره آن می شنویم. در این بخش از کتاب می توانید اطلاعات کافی درباره این موضوعات یاد بگیرید.

اما موضوع مهم دیگری که میثم شکری ساز در کتاب “روابط فرد و سازمان” به آن پرداخته است، مساله هویت سازمانی است. هویت های مختلی وجود دارد که اگر به خوبی با آن ها آشنا باشید، می توانید به بهترین شکل ممکن شرکت و سازمان تان را مدیریت کنید. در کل کتاب “روابط فرد و سازمان” برای تمامی مدیران یک منبع جامعی به حساب می آید که خواندن آن خالی از لطف نیست.

منبع: گسترش نیوز